Débat du genre

Quelques billets et commentaires sur ce blog ou ailleurs s’étonnent que figure sur la bannière de ce blog l’accroche «Président de Manpower ».

Il me serait trop facile pour répondre de m’appuyer sur la seule position de l’Académie française qui précise que « seul le genre masculin, qui est le genre non marqué (il a en effet la capacité de représenter les éléments relevant de l’un et de l’autre genre), peut traduire la nature indifférenciée des titres, grades, dignités et fonctions. Les termes chevalière, officière (de tel ordre), députée, sénatrice, etc., ne doivent pas être employés. » On peut effectivement considérer que féminiser les titres (qui sont neutres) tend à instaurer une distinction entre hommes et femmes, ce qui va à l’encontre du but recherché.

Je pourrais aussi m’en référer au très vivant blog des correcteurs du Monde et à son long fil de discussion consacré au cœur même de ce sujet : pour ou contre Madame le président ?

On le constatera à la lecture des commentaires: les avis sont aussi divers qu’argumentés, généralement grammaticaux, souvent historiques, et parfois drôles ! Ils montrent aussi qu’ils ne sont pas liés au genre de leurs auteurs.

Par ailleurs, ayant fait l’essentiel de ma carrière dans des sociétés internationales, où ces questions de force symbolique de genre grammatical n’existent pas, je n’imaginais pas soulever tant d’interrogations, et parfois même de récriminations…

Cependant, il me semble aujourd’hui plus simple et plus normal d’entendre ce que les uns et les autres me disent : je vais donc modifier ce « Président » en « Présidente ».

Et tant pis pour l’Académie !

Et tant mieux pour la cause des femmes, si cela peut y participer !

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Campagne publicitaire (suite)

Notre campagne « 2051 CDI à saisir aujourd’hui » suscite beaucoup de commentaires et quelques réactions particulièrement intéressantes.

La presse tout d’abord : elle appelle car elle souhaite aller plus loin, prolonger, comprendre ce paradoxe (qui n’en est pas un) : comment se fait-il que des dizaines de milliers d’offres d’emploi ne trouvent pas preneurs alors que nous enregistrons 170 000 chômeurs de plus depuis le début de l’année ?

C’est le sens de l’interview que j’ai accordé hier à l’Expansion : oui des métiers restent aujourd’hui en tension, notamment dans le BTP « second œuvre », les télé-services, la mécanique… Dans le secteur tertiaire, les comptables, les assistant(e)s ou secrétaires (et plus encore bilingues !) continuent à être très recherchés… sans parler des métiers liés à l’environnement, aux bureaux d’études…et je ne suis pas là exhaustive, loin s’en faut !

La profession, ensuite, qui se réjouit qu’à travers Manpower on sache – un peu mieux – que, depuis 2005, les agences d’emploi ont capacité à recruter en CDI pour le compte de leurs clients.

Les pouvoirs publics enfin, qui, me dit-on, prennent pour un « petit morceau de ciel bleu » notre message.

Je dois avouer qu’ils n’ont pas tort, et que je l’ai voulu ainsi…

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Chiffres du chômage et offres d’emploi

Les chiffres du chômage sont tombés : 79 900 chômeurs de plus en février. Des chiffres lourds de conséquence et qui ne font que confirmer, mois après mois, que nous nous approchons d’un niveau de chômage de masse tel que nous n’en avions pas connu depuis 2003 ou 2004.

En ce domaine comme dans d’autres, il ne faut surtout pas s’arrêter à l’aridité statistique des chiffres et des tendances : derrière cette courbe, ce sont des milliers d’individus, de couples et de familles qui connaissent le désarroi, la peine, l’inquiétude et parfois la colère. A ces histoires, qui sont toutes individuelles, il faut dès aujourd’hui répondre urgemment, et au cas par cas. Ne plus analyser et répondre « en masse », mais s’efforcer au contraire de considérer chaque demandeur d’emploi comme un talent à part, une somme de compétences uniques, acquises ou en construction – et dont les spécificités du parcours et des savoirs nécessitent une écoute fine et une expertise « sur mesure ».

Comme un paradoxe, nous avons chez Manpower plus de 10 000 annonces qui n’ont pas encore trouvé de candidats : 2000 en CDI et 8000 missions de travail temporaire. C’est pourquoi demain matin, vous trouverez dans un certain nombre de titres de la presse parisienne ( Le Monde, Libération et Le Parisien/Aujourd’hui) une longue liste d’offres d’emploi estampillées manpower.fr. Plus de 2000 postes en CDI, dans des secteurs très divers, des entreprises de toutes tailles, partout en France.

Plus de 2000 postes que j’ai fait extraire de nos fichiers et que j’ai voulu afficher, simplement et dans l’urgence. 2000 postes bien réels, mais qui constituent aussi autant de messages de soutien adressés aujourd’hui à ceux qui doutent et qui sont dans la peine.

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Quand démocratie entrepreneuriale et démocratie numérique se complètent

Le Figaro de ce matin me conforte dans le bien fondé de l’aventure entamée il y a quelques semaines : via le blog, la désintermédiation – c’est-à-dire la capacité de connexion directe entre individus – s’empare de champs nouveaux et insoupçonnés.

Il y a quelques mois, de l’autre côté de l’Atlantique, mybarackobama.com a constitué un dispositif essentiel à la victoire du candidat démocrate. Aujourd’hui, plus modestement, c’est une bataille financière, avec tout ce que cela comporte de respect des règles de transparence, qui investit le web participatif. Ma démarche a en commun la logique d’un dialogue direct avec l’opinion. Et moins de mobiliser: l’enjeu, au travers de ce blog, est de débattre et de partager sur les grandes questions sociétales inhérentes aux problématiques de l’Emploi et du Travail en France. Faire en sorte que ces questions ne se cantonnent plus à une sphère de spécialistes, mais s’ouvrent publiquement – c’est-à-dire à toutes ses parties prenantes. Parce que je suis convaincue qu’en ces domaines les modèles anciens auront vécu ou ne seront plus crédibles au sortir de cette crise et que c’est ensemble qu’il convient dès à présent d’en définir de nouveaux.

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Journée parisienne

Exercice amusant: Benedicte Alaniou,  journaliste au Parisien, m’accompagne aujourd’hui, du matin au soir,  pour illustrer prochainement la page « Une journée avec… » du supplément Economie du lundi.

Nous nous sommes efforcées de concevoir une « journée type » qui ne soit trop éloignée de la (ma ?)  réalité… tout en couvrant plusieurs facettes de l’entreprise et en organisant des rendez-vous très différents. J’ai un peu l’impression d’une partie de cache-cache, et la journaliste, rompue à l’exercice, le sait bien: nombre de conversations ou d’échanges dans une journée ordinaire ne sauraient être livrés à un tiers – et moins encore à la presse. Néanmoins, je joue le jeu avec bonheur: je ne dissimule rien. J’omets.

Et nous savons toutes les deux qu’il ne peut en être autrement.

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