Du CDI et du sens de la mission

Quelques tweets, ces dernières heures, relaient l’interview que j’ai donnée à David Abiker dans le cadre de son émission « On revient vers vous », diffusée sur cadremploi.fr.

Celle-ci est titrée « Adieu CDI, bonjour missions », alors forcément, la ficelle apparait un peu grosse pour certains… et c’est normal : « Nous décryptons aisément la mise en avant des produits Manpower, intérim & portage salarial », ai-je pu lire parmi les commentaires.

« Adieu CDI, bonjour missions » : ce titre un peu « choc » ne résume pas bien mon propos, qui se voulait plus nuancé. Je ne pense pas, loin s’en faut, que le CDI soit condamné. C’est un pilier de notre droit du travail et je sais combien son obtention constitue souvent une étape importante dans une vie professionnelle. Néanmoins, ce que j’observe, c’est qu’il y a de plus en plus de salariés, souvent jeunes, qui gèrent leur carrière comme une suite de « missions ». Et que cette approche est nouvelle, car portée par la génération Y.

Je pense donc que les entreprises devront prendre en compte cette forme nouvelle de rapport au travail, moins formel, moins durable mais sans doute aussi plus équilibré, pour attirer et conserver, autant que faire se peut, les talents de demain…