Commentaires pour Le blog de Françoise Gri, présidente de ManpowerGroup France http://www.francoisegri.com Espace de réflexions et de dialogues autour des questions sociétales inhérentes aux problématiques de l’Emploi et du Travail Sun, 05 Feb 2012 08:38:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Commentaires sur Maroc: un an après le printemps arabe par f.nemo / e.boucher http://www.francoisegri.com/828-maroc-un-an-apres-le-printemps-arabe/comment-page-1#comment-5312 f.nemo / e.boucher Sun, 05 Feb 2012 08:38:58 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=828#comment-5312 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Maroc, le moment demande vision,leadership et actions concretes http://t.co/wehcLH43</span></span> Maroc, le moment demande vision,leadership et actions concretes http://t.co/wehcLH43

]]> Commentaires sur Maroc: un an après le printemps arabe par Françoise Gri http://www.francoisegri.com/828-maroc-un-an-apres-le-printemps-arabe/comment-page-1#comment-5292 Françoise Gri Fri, 03 Feb 2012 08:48:38 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=828#comment-5292 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Maroc, le moment demande vision,leadership et actions concretes http://t.co/wehcLH43</span></span> Maroc, le moment demande vision,leadership et actions concretes http://t.co/wehcLH43

]]> Commentaires sur Take Away from Davos par Gerard E. Stein http://www.francoisegri.com/821-take-away-from-davos/comment-page-1#comment-5265 Gerard E. Stein Sat, 28 Jan 2012 20:38:54 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=821#comment-5265 Merci Françoise, pour ce très bon/court feed back. Ce qui m'a le plus étonné c'est ce que ma concierge a compris de ce qu'elle a entendu de son coté . Elle m'a dit " mais Monsieur, il faut comprendre ce que les gens pensent et pas ce qu'ils disent .... " En voici quelques bribes.= "La Turquie est de plus en plus forte, elle a, en plus, une arrivée très lourde d'argent dans ses banques provenant du moyen orient. (Elle ne fait pas partie de l'Europe et les USA en sont ravis, ils y "pensent" depuis longtemps). Dans l'autre diagonale il y a l'Allemagne (qui a aussi beaucoup de gens originaires de Turquie) qui bosse dur et qui exporte fort et qui ne comprend toujours pas pourquoi elle doit supporter toutes les autres cigales. ;-0) Enfin les pays émergents qui ont tous une croissance intéressante et qui voient des pays comme La France qui annonce une croissance négative et/ou nulle, mais qui surtout n'ont pas l'intention de tout changer pour passer en mode conquête et encore moins faire du "benchmarking" (du quoi?). On s'occupe de la "politique" après il sera toujours temps de ..." Je l'ai remercié de m'avoir informé, elle avait beaucoup d'autres choses à me dire mais je n'avais pas le temps, j'irai l'écouter la semaine prochaine, si j'ai le temps ;-0) Merci Françoise, pour ce très bon/court feed back.
Ce qui m’a le plus étonné c’est ce que ma concierge a compris de ce qu’elle a entendu de son coté . Elle m’a dit  » mais Monsieur, il faut comprendre ce que les gens pensent et pas ce qu’ils disent ….  » En voici quelques bribes.=
« La Turquie est de plus en plus forte, elle a, en plus, une arrivée très lourde d’argent dans ses banques provenant du moyen orient. (Elle ne fait pas partie de l’Europe et les USA en sont ravis, ils y « pensent » depuis longtemps).
Dans l’autre diagonale il y a l’Allemagne (qui a aussi beaucoup de gens originaires de Turquie) qui bosse dur et qui exporte fort et qui ne comprend toujours pas pourquoi elle doit supporter toutes les autres cigales. ;-0)
Enfin les pays émergents qui ont tous une croissance intéressante et qui voient des pays comme La France qui annonce une croissance négative et/ou nulle, mais qui surtout n’ont pas l’intention de tout changer pour passer en mode conquête et encore moins faire du « benchmarking » (du quoi?).
On s’occupe de la « politique » après il sera toujours temps de … »
Je l’ai remercié de m’avoir informé, elle avait beaucoup d’autres choses à me dire mais je n’avais pas le temps, j’irai l’écouter la semaine prochaine, si j’ai le temps ;-0)

]]> Commentaires sur Take Away from Davos par Olivier Cimelière http://www.francoisegri.com/821-take-away-from-davos/comment-page-1#comment-5262 Olivier Cimelière Sat, 28 Jan 2012 07:55:31 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=821#comment-5262 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Take Away from Davis via @fgri - Intéressant résumé des tendances évoquées en terme de management et RH - http://t.co/uDlNgKUV</span></span> Take Away from Davis via @fgri – Intéressant résumé des tendances évoquées en terme de management et RH – http://t.co/uDlNgKUV

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Davos ou « la grande transformation »: demain, tous au chômage ? | ManpowerGroup http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5245 Davos ou « la grande transformation »: demain, tous au chômage ? | ManpowerGroup Wed, 25 Jan 2012 17:12:28 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5245 [...] En France aussi, des associations de dirigeants réfléchissent à un renouveau du leadership : « la période de transition que nous commençons à entrevoir réclamant des profils de passeurs capables de faire passer nos organisations du monde d’aujourd’hui à celui, si différent, qui se dessine », écrit par exemple Françoise Gri sur son blog. [...] [...] En France aussi, des associations de dirigeants réfléchissent à un renouveau du leadership : « la période de transition que nous commençons à entrevoir réclamant des profils de passeurs capables de faire passer nos organisations du monde d’aujourd’hui à celui, si différent, qui se dessine », écrit par exemple Françoise Gri sur son blog. [...]

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Incognito http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5240 Incognito Wed, 25 Jan 2012 01:06:22 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5240 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain - "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri</span></span> L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain – "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri

]]> Commentaires sur Machine à trier : le débat par Sylvie Bobillon http://www.francoisegri.com/817-machine-a-trier-le-debat/comment-page-1#comment-5237 Sylvie Bobillon Tue, 24 Jan 2012 20:43:52 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=817#comment-5237 Et si l’on partait du principe que cela n’est pas si compliqué ?... Consultante, j’ai fait le pari, en septembre dernier, de prendre un congé création d’entreprise à 20% du temps, pour développer un réseau de professionnels qui serait en mesure d’aider les jeunes dans leur parcours d’orientation scolaire et professionnelle car j’ai la conviction qu’il faut parler « métiers » avant de parler « formations » et que l’école et ses acteurs ne peuvent pas parler d’un univers qui leur est inconnu, de la même façon, je serais bien incapable de donner un cours de français, c’est juste une question de compétences. J’ai arrêté de réfléchir à des actions idéales et j’ai expérimenté : cela m’a amené à accompagner des jeunes individuellement dans leur réflexion d’orientation, je constate que cela va très vite même si peu d’idées émergent au premier rendez-vous, les jeunes ont une capacité très importante à investiguer et à avancer vite, vite… lors d’un atelier d’une heure dans un collège j’ai mis en œuvre une activité sous forme d’interactifs (jeux de rôle) pour apprendre à se présenter professionnellement, l’heure de cours m’a permis d’organiser 3 interactifs (même scénarii) avec chaque fois de nouveaux « élèves acteurs » et la classe qui observe et donne du feed back en fin de scénettes. Le premier interactif a été un peu catastrophique, en termes de vocabulaire, posture… rien de professionnel, les feed back ont fusés, ajustés, bienveillants … le dernier interactif était parfait, rien à dire, ces 16 élèves ont appris par eux même, dans cette courte expérience, à se présenter à un professionnel et cela leur servira toute leur vie. En conclusion, développons au sein même du collège, du lycée, des espaces d’expérimentations ou les « élèves acteurs » apprennent à trouver leurs solutions face à des problématiques d’orientation par exemple ou toutes autres problématiques, dans un rapport d’égal à égal avec un professionnel qui anime ces ateliers. Et si l’on partait du principe que cela n’est pas si compliqué ?… Consultante, j’ai fait le pari, en septembre dernier, de prendre un congé création d’entreprise à 20% du temps, pour développer un réseau de professionnels qui serait en mesure d’aider les jeunes dans leur parcours d’orientation scolaire et professionnelle car j’ai la conviction qu’il faut parler « métiers » avant de parler « formations » et que l’école et ses acteurs ne peuvent pas parler d’un univers qui leur est inconnu, de la même façon, je serais bien incapable de donner un cours de français, c’est juste une question de compétences. J’ai arrêté de réfléchir à des actions idéales et j’ai expérimenté : cela m’a amené à accompagner des jeunes individuellement dans leur réflexion d’orientation, je constate que cela va très vite même si peu d’idées émergent au premier rendez-vous, les jeunes ont une capacité très importante à investiguer et à avancer vite, vite… lors d’un atelier d’une heure dans un collège j’ai mis en œuvre une activité sous forme d’interactifs (jeux de rôle) pour apprendre à se présenter professionnellement, l’heure de cours m’a permis d’organiser 3 interactifs (même scénarii) avec chaque fois de nouveaux « élèves acteurs » et la classe qui observe et donne du feed back en fin de scénettes. Le premier interactif a été un peu catastrophique, en termes de vocabulaire, posture… rien de professionnel, les feed back ont fusés, ajustés, bienveillants … le dernier interactif était parfait, rien à dire, ces 16 élèves ont appris par eux même, dans cette courte expérience, à se présenter à un professionnel et cela leur servira toute leur vie.
En conclusion, développons au sein même du collège, du lycée, des espaces d’expérimentations ou les « élèves acteurs » apprennent à trouver leurs solutions face à des problématiques d’orientation par exemple ou toutes autres problématiques, dans un rapport d’égal à égal avec un professionnel qui anime ces ateliers.

]]> Commentaires sur Machine à trier : le débat par Gerard E. Stein http://www.francoisegri.com/817-machine-a-trier-le-debat/comment-page-1#comment-5233 Gerard E. Stein Mon, 23 Jan 2012 14:00:19 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=817#comment-5233 Bonjour Françoise, vous avez écrit ".....Il faut continuer le débat, ....." il en naitra certainement des solutions que trop rarement pourront lancer ceux qui en débattent, attention aux " y a qu'a .., faut qu'on.." Et si on changeait un peu plus la mentalité de nos enseignants, leurs faire comprendre que celui qui est entrepreneur n'est pas absolument un truand mais c'est celui qui, en puissance, est une mine d'emploi et que celui qui ne réussit pas sa première création d'entreprise n'est absolument pas nul et que s'il persévère il deviendra certainement un pourvoyeur d'emploi. Je me souviens avoir assisté a une intervention de Bill Gates à LA qui venait puiser de nouveaux employés dans une association qui réunissait tous ceux qui n'avaient pas réussi leur première création d'entreprise. Mon idée de débat = trouver un moyen pour très rapidement mobiliser tous les enseignants** en France à donner à nos jeunes la passion de la création d'entreprise et l'admiration, le respect de ceux qui entreprennent mais aussi et surtout "La rage d'Exporter" **** qui sont les deux vraies mamelles de l'emploi. **Enseignants qui devraient réaliser que leurs retraites futures ne peuvent être assurées que s'il y a assez de futurs travailleurs pour leurs assurer. **** La France a une balance commerciale qui semble être négative, notre croissance est clairement négative en 2012 et si on ne change pas rapidement cette tendance = la récession qui s'installe .... et on sentira les prémisses d'une fin de génération = il faut donc très rapidement MOBILISER nos PME/PMI pour conquérir de nouveaux marchés et non pas seulement dire/écrire qu'on les assiste le mieux possible (results oriented and not objectives oriented) ..... AGIR pour MOBILISER Bonjour Françoise,

vous avez écrit « …..Il faut continuer le débat, ….. » il en naitra certainement des solutions que trop rarement pourront lancer ceux qui en débattent, attention aux  » y a qu’a .., faut qu’on.. »

Et si on changeait un peu plus la mentalité de nos enseignants, leurs faire comprendre que celui qui est entrepreneur n’est pas absolument un truand mais c’est celui qui, en puissance, est une mine d’emploi et que celui qui ne réussit pas sa première création d’entreprise n’est absolument pas nul et que s’il persévère il deviendra certainement un pourvoyeur d’emploi.
Je me souviens avoir assisté a une intervention de Bill Gates à LA qui venait puiser de nouveaux employés dans une association qui réunissait tous ceux qui n’avaient pas réussi leur première création d’entreprise.

Mon idée de débat = trouver un moyen pour très rapidement mobiliser tous les enseignants** en France à donner à nos jeunes la passion de la création d’entreprise et l’admiration, le respect de ceux qui entreprennent mais aussi et surtout « La rage d’Exporter » **** qui sont les deux vraies mamelles de l’emploi.

**Enseignants qui devraient réaliser que leurs retraites futures ne peuvent être assurées que s’il y a assez de futurs travailleurs pour leurs assurer.
**** La France a une balance commerciale qui semble être négative, notre croissance est clairement négative en 2012 et si on ne change pas rapidement cette tendance = la récession qui s’installe …. et on sentira les prémisses d’une fin de génération = il faut donc très rapidement MOBILISER nos PME/PMI pour conquérir de nouveaux marchés et non pas seulement dire/écrire qu’on les assiste le mieux possible (results oriented and not objectives oriented) …..

AGIR pour MOBILISER

]]> Commentaires sur Machine à trier : le débat par Olivier Cimelière http://www.francoisegri.com/817-machine-a-trier-le-debat/comment-page-1#comment-5232 Olivier Cimelière Mon, 23 Jan 2012 09:52:05 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=817#comment-5232 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Jeunes & Travail en France - Un débat très intéressant sur la "machine à trier" http://t.co/NRkDVvgu via @fgri</span></span> Jeunes & Travail en France – Un débat très intéressant sur la "machine à trier" http://t.co/NRkDVvgu via @fgri

]]> Commentaires sur Merci Gilles par Yann-Eric Petit http://www.francoisegri.com/758-merci-gilles/comment-page-1#comment-5224 Yann-Eric Petit Sat, 21 Jan 2012 18:34:44 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=758#comment-5224 Ma chère Françoise Je découvre par hasard ton hommage à Gilles qui fut notre patron commun. L'annonce de sa disparition m'avait également beaucoup touché à la fois parce qu'elle soulignait le temps qui passe (près de 30 ans) et parce que comme pour toi elle me rappelait mes premiers pas dans la vente avec ses succès et ses échecs.Bravo pour tes mots très justes et à bientôt. Yann-Eric Petit Ma chère Françoise

Je découvre par hasard ton hommage à Gilles qui fut notre patron commun. L’annonce de sa disparition m’avait également beaucoup touché à la fois parce qu’elle soulignait le temps qui passe (près de 30 ans) et parce que comme pour toi elle me rappelait mes premiers pas dans la vente avec ses succès et ses échecs.Bravo pour tes mots très justes et à bientôt.
Yann-Eric Petit

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Xavier Bellais http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5220 Xavier Bellais Sat, 21 Jan 2012 13:26:48 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5220 Bonjour Françoise, bonjour à toutes et tous, Sans conteste, le rôle de Manageur change. Tout d'abord imperceptible dans sa mutation, la crise et son environnement "anxiogène" sont venus chambouler les repères du Manageur, ce, plus particulièrement s'il se trouve dans une fonction managériale dite "middle", ce qui mon cas, je le concède. Comme il est décrit dans ce billet, il est impératif d'accompagner, conseiller et faire confiance (donner de l'autonomie) aux équipes en leur décrivant le plus précisément possible quelles sont les changements auxquels nous devons faire face. Le rôle du Manageur devient celui de la transition (passeur), voire dans certaines situations celui de "médecin" pour soigner les états d'âmes et le découragement. Pour ce faire, il nous faut changer, s'adapter, s'informer et s'auto-former, partager avec ses pairs pour, enfin, Manager en proximité et faire bénéficier tous les équipiers de notre point de vue - sans cesse - réactualisé en restant humble et en faisant confiance à chacun. Merci pour ce billet qui, pour ma part, a mis des mots précis sur mes perceptions du quotidien. Cordialement. Bonjour Françoise, bonjour à toutes et tous,
Sans conteste, le rôle de Manageur change. Tout d’abord imperceptible dans sa mutation, la crise et son environnement « anxiogène » sont venus chambouler les repères du Manageur, ce, plus particulièrement s’il se trouve dans une fonction managériale dite « middle », ce qui mon cas, je le concède.
Comme il est décrit dans ce billet, il est impératif d’accompagner, conseiller et faire confiance (donner de l’autonomie) aux équipes en leur décrivant le plus précisément possible quelles sont les changements auxquels nous devons faire face.
Le rôle du Manageur devient celui de la transition (passeur), voire dans certaines situations celui de « médecin » pour soigner les états d’âmes et le découragement. Pour ce faire, il nous faut changer, s’adapter, s’informer et s’auto-former, partager avec ses pairs pour, enfin, Manager en proximité et faire bénéficier tous les équipiers de notre point de vue – sans cesse – réactualisé en restant humble et en faisant confiance à chacun.
Merci pour ce billet qui, pour ma part, a mis des mots précis sur mes perceptions du quotidien.
Cordialement.

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Edith Luc http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5210 Edith Luc Fri, 20 Jan 2012 14:53:55 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5210 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">RT @fgri @ManpowerGroupFR L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain http://t.co/oJGFQGJT #e20</span></span> RT @fgri @ManpowerGroupFR L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain http://t.co/oJGFQGJT #e20

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par BOUTELOUP Jean-Paul http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5208 BOUTELOUP Jean-Paul Fri, 20 Jan 2012 12:08:28 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5208 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain - "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri</span></span> L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain – "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par ManpowerGroup France http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5207 ManpowerGroup France Fri, 20 Jan 2012 12:02:29 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5207 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain - "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri</span></span> L’indispensable renouveau du #leadership : besoin de "passeurs" vers le monde de demain – "l'Ere des #Talents" http://t.co/0ZY0O2GH v/ @fgri

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Manuel Murgia http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5188 Manuel Murgia Mon, 16 Jan 2012 15:37:39 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5188 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L'indispensable renouveau du leadership http://t.co/6fmaxSBd</span></span> L'indispensable renouveau du leadership http://t.co/6fmaxSBd

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par awbc http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5186 awbc Mon, 16 Jan 2012 12:31:10 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5186 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indipensable renouveau du leadership - Le blog de Françoise Gri http://t.co/uS0ASuF8</span></span> L’indipensable renouveau du leadership – Le blog de Françoise Gri http://t.co/uS0ASuF8

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par beatrice dogor dI NU http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5181 beatrice dogor dI NU Sun, 15 Jan 2012 16:42:29 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5181 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indipensable renouveau du leadership http://t.co/cTcSFoMj via @fgri #leadership</span></span> L’indipensable renouveau du leadership http://t.co/cTcSFoMj via @fgri #leadership

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Thomas CHARDIN http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5178 Thomas CHARDIN Sat, 14 Jan 2012 17:49:38 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5178 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L’indipensable renouveau du leadership http://t.co/cTcSFoMj via @fgri #leadership</span></span> L’indipensable renouveau du leadership http://t.co/cTcSFoMj via @fgri #leadership

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Olivier Cimelière http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5175 Olivier Cimelière Sat, 14 Jan 2012 10:24:03 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5175 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">L'indispensable renouveau du management - Blog de @fgri - http://t.co/6AJCQT3U - Excellent billet et visiter le site Cercle du leadership</span></span> L'indispensable renouveau du management – Blog de @fgri – http://t.co/6AJCQT3U – Excellent billet et visiter le site Cercle du leadership

]]> Commentaires sur L’indispensable renouveau du leadership par Gerard E. Stein http://www.francoisegri.com/811-lindipensable-renouveau-du-leadership/comment-page-1#comment-5172 Gerard E. Stein Sat, 14 Jan 2012 09:54:01 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=811#comment-5172 Et si on changeait de comportement en faisant passer l'efficacité avant la justification dés l'école maternelle. En effet ce qui m'a toujours consterné c'est la priorité/effort que beaucoup donne à la préparation d'une explication du pourquoi et pourquoi pas avec trop souvent des exemples de réussites passées (stratégie rétroviseur). Et cet état d'esprit général génère la hantise du "mais personne ne l'a jamais fait" ce qui oblige que l'on se retrouve à plusieurs "costauds reconnus" pour faire passer des idées nouvelles, n'est ce pas une perte de temps? Et si on changeait de comportement en faisant passer l’efficacité avant la justification dés l’école maternelle. En effet ce qui m’a toujours consterné c’est la priorité/effort que beaucoup donne à la préparation d’une explication du pourquoi et pourquoi pas avec trop souvent des exemples de réussites passées (stratégie rétroviseur). Et cet état d’esprit général génère la hantise du « mais personne ne l’a jamais fait » ce qui oblige que l’on se retrouve à plusieurs « costauds reconnus » pour faire passer des idées nouvelles, n’est ce pas une perte de temps?

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