Un été différent après la crise..

La gestion des pointes de charge chez nos clients.. Nous abordons l’été qui est traditionnellement une période de forte demande dans l’interim dans tous les pays et partout le même commentaire de la part de mes équipes: nos clients ont modifié leur demande parce qu’ils gèrent leur équipes différemment après la crise ou que leurs marches sont aujourd’hui différents.
Ces derniers mois ils ont appris à gérer mieux les congés et le temps de travail de leurs propres équipes et à ne remplacer ou compléter qu’à strict bon escient, ils sont aussi face à une volatilité plus forte de leur business et gèrent le risque au plus près, d’où une demande de réactivité encore plus forte et une demande de compétences encore plus pointues pour nos intérimaires qui doivent être instantanément productifs et intégrés.
En France nos clients industriels nous demandent d’être prêts et de préparer des équipes pointues pour la rentrée.
En Espagne alors que la saison touristique s’annonce plutôt favorable nos clients retiennent leurs commandes, et les libèreront au dernier moment.
En Italie, nos clients industriels se sont eux tournés vers l’Asie et leur saisonnalité en a été significativement affectée, ce qui modifie nos traditionnels marchés d’été.
Tout ceci a d’évidence un impact sur notre façon de délivrer de la valeur à nos clients et nous ramène au « skill missmatch » dont je parlais dans mon dernier billet.
On peut aussi se dire que l’analyse macro du marché de l’emploi, toujours fondée sur des comparaisons historiques, devient plus incertaine quand vient l’été..

Tweeter