Commentaires sur : Les jeunes et l’Entreprise: deux mondes qui se cherchent encore http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore Espace de réflexions et de dialogues autour des questions sociétales inhérentes aux problématiques de l’Emploi et du Travail Sun, 05 Feb 2012 08:38:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : Aymeric Vincent » Manager » C’est quoi l’entreprise ? http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2736 Aymeric Vincent » Manager » C’est quoi l’entreprise ? Sun, 11 Jul 2010 18:49:28 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2736 [...] Réponse de Françoise Gri Partager cet article: [...] [...] Réponse de Françoise Gri Partager cet article: [...]

]]> Par : Françoise Gri http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2700 Françoise Gri Tue, 22 Jun 2010 16:17:06 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2700 Je ne pense pas qu'il faille poser le débat sous l'angle du "conflit de génération": ce serait à la fois excessif, injustifié...et surtout inconstructif ! Néanmoins, vous avez raison quand vous écrivez que vous, jeunes de la génération Y, êtes assez complexes ! Vous appartenez à une génération de l'information, et moins du savoir; vous êtes plus pragmatique et moins idéaliste que vos aînés, plus ambitieux à titre individuel et moins à titre collectif; vous êtes sans doute plus impatient aussi. Toute cette complexité, l'entreprise et son mode de management devront (et doivent déjà) la prendre en compte si elle veut vous attirer et vous fidéliser. Il faudra innover pour vous impliquer davantage, sans doute rompre avec une stricte verticalité des rapports hiérarchiques, et mieux prendre en compte la dimension humaine. Pour tirer le meilleur de votre génération (et savoir vous accueillir comme vous dîtes), il faudra aussi sans doute passer d'un système de manager/censeur à celui de coach. Le coach détient les clés de la réussite pour l'implication et la fidélisation: il supervise, il encourage, il instaure une forme de collaboration dans un cadre d'apprentissage continu, autant de points qui vous sont importants. C'est pourquoi c'est sans doute ce mode de fonctionnement qui s'imposera. Et vous, Stéphanie et Niouma, qu'en pensez-vous ? <em>Quant à mes rencontres avec des étudiants, elles ne seront jamais assez nombreuses bien sur, car elles constituent toujours des moments passionnants: mais ce blog permet aussi des échanges informels avec toutes les générations, Y ou pas !</em> Je ne pense pas qu’il faille poser le débat sous l’angle du « conflit de génération »: ce serait à la fois excessif, injustifié…et surtout inconstructif ! Néanmoins, vous avez raison quand vous écrivez que vous, jeunes de la génération Y, êtes assez complexes ! Vous appartenez à une génération de l’information, et moins du savoir; vous êtes plus pragmatique et moins idéaliste que vos aînés, plus ambitieux à titre individuel et moins à titre collectif; vous êtes sans doute plus impatient aussi. Toute cette complexité, l’entreprise et son mode de management devront (et doivent déjà) la prendre en compte si elle veut vous attirer et vous fidéliser. Il faudra innover pour vous impliquer davantage, sans doute rompre avec une stricte verticalité des rapports hiérarchiques, et mieux prendre en compte la dimension humaine. Pour tirer le meilleur de votre génération (et savoir vous accueillir comme vous dîtes), il faudra aussi sans doute passer d’un système de manager/censeur à celui de coach. Le coach détient les clés de la réussite pour l’implication et la fidélisation: il supervise, il encourage, il instaure une forme de collaboration dans un cadre d’apprentissage continu, autant de points qui vous sont importants. C’est pourquoi c’est sans doute ce mode de fonctionnement qui s’imposera.
Et vous, Stéphanie et Niouma, qu’en pensez-vous ?

Quant à mes rencontres avec des étudiants, elles ne seront jamais assez nombreuses bien sur, car elles constituent toujours des moments passionnants: mais ce blog permet aussi des échanges informels avec toutes les générations, Y ou pas !

]]> Par : Stéphanie et Niouma http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2693 Stéphanie et Niouma Sun, 20 Jun 2010 23:38:08 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2693 Bonjour, En tant qu’étudiantes, nous trouvons votre démarche remarquable et intéressante. Comme le souligne, Mme Laura SAMBIN, en général ce genre de rencontre se fait à l’université dans un amphi ou une salle de classe et non en petite communauté. Par conséquent les étudiants comme leur interlocuteur sont pressés par le temps. Cela revient à vous demander s’il s’agissait de votre premier « tête à tête » avec des étudiants en dehors du cadre universitaire ? Avez-vous l’intention de recommencer cette expérience qui fut fructueuse dans les 2 sens ? Nous espérons que oui car nous, étudiants et jeunes de la génération Y, avons besoin d’avoir une vision plus concrète et réelle du monde du travail. Malgré nos expériences professionnelles, nous avons peu d’informations concernant le fonctionnement des entreprises. Et le peu d’information que nous avons à notre possession est parfois erroné. Par ailleurs comme vous l’avez souligné, malgré cette grande ouverture d’esprit à laquelle nous pouvons faire part nous vivons dans « notre monde », nous nous construisons un réseau social tourné sur nous même or qu’a coté il existe beaucoup de chose à découvrir. Peur de l’inconnu, de quitter notre cocon mais envie de découvrir de nouvelle chose, nous, jeunes de la génération Y sommes assez complexe dans le fond. Pensez-vous sérieusement que le monde du travail est prêt à nous accueillir, sachant que nous n’avons pas les mêmes attentes que la génération précédente ? Bonjour,
En tant qu’étudiantes, nous trouvons votre démarche remarquable et intéressante. Comme le souligne, Mme Laura SAMBIN, en général ce genre de rencontre se fait à l’université dans un amphi ou une salle de classe et non en petite communauté. Par conséquent les étudiants comme leur interlocuteur sont pressés par le temps. Cela revient à vous demander s’il s’agissait de votre premier « tête à tête » avec des étudiants en dehors du cadre universitaire ? Avez-vous l’intention de recommencer cette expérience qui fut fructueuse dans les 2 sens ? Nous espérons que oui car nous, étudiants et jeunes de la génération Y, avons besoin d’avoir une vision plus concrète et réelle du monde du travail. Malgré nos expériences professionnelles, nous avons peu d’informations concernant le fonctionnement des entreprises. Et le peu d’information que nous avons à notre possession est parfois erroné. Par ailleurs comme vous l’avez souligné, malgré cette grande ouverture d’esprit à laquelle nous pouvons faire part nous vivons dans « notre monde », nous nous construisons un réseau social tourné sur nous même or qu’a coté il existe beaucoup de chose à découvrir. Peur de l’inconnu, de quitter notre cocon mais envie de découvrir de nouvelle chose, nous, jeunes de la génération Y sommes assez complexe dans le fond. Pensez-vous sérieusement que le monde du travail est prêt à nous accueillir, sachant que nous n’avons pas les mêmes attentes que la génération précédente ?

]]> Par : Laura SAMBIN http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2666 Laura SAMBIN Fri, 04 Jun 2010 03:36:45 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2666 En tant que créateur de solutions pour l'emploi, comment Manpower intervient auprès de cette jeunesse qui n'y connait rien à la vrai vie d'entreprise et qui n'est pas sensibiliser à la culture d'entreprise et toutes ces règles. A l'instar des rencontres élèves/entreprise organisées par de nombreuses écoles d'ingénieurs, un partenariat avec ces dernières, partenariat visant à "apporter la lumière" à ses étudiants perdus ne serait-il pas un bon moyen de désamorcer les choses. Serais-ce un rôle que Manpower pourrais endosser, afin de préparer les futurs acteurs de notre société à la dure et belle réalité qu'est le monde de l'entreprise. En tant que créateur de solutions pour l’emploi, comment Manpower intervient auprès de cette jeunesse qui n’y connait rien à la vrai vie d’entreprise et qui n’est pas sensibiliser à la culture d’entreprise et toutes ces règles. A l’instar des rencontres élèves/entreprise organisées par de nombreuses écoles d’ingénieurs, un partenariat avec ces dernières, partenariat visant à « apporter la lumière » à ses étudiants perdus ne serait-il pas un bon moyen de désamorcer les choses. Serais-ce un rôle que Manpower pourrais endosser, afin de préparer les futurs acteurs de notre société à la dure et belle réalité qu’est le monde de l’entreprise.

]]> Par : Gerard E. Stein http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2026 Gerard E. Stein Fri, 26 Feb 2010 08:16:26 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2026 merci de l'avoir fait, et si les leaders des entreprises françaises et surtout les entrepreneurs faisaient de même, cela serait super pour nos jeunes qui sont si loin de l'entreprise. Allez Françoise, faites connaitre votre initiative et soyez en l'"évangéliste". Tous les patrons des grandes comme des petites et des moyennes vont une fois par mois passer une heure dans un café, avec un groupe de 8 jeunes étudiants maximum pour répondre à leurs questions. La mise en place d'un système de ce genre peut se faire sur internet avec un logiciel similaire a la réservation de salles de réunion, donc sans besoin de ressource de la part des lycées,universités ou écoles. merci de l’avoir fait, et si les leaders des entreprises françaises et surtout les entrepreneurs faisaient de même, cela serait super pour nos jeunes qui sont si loin de l’entreprise.
Allez Françoise, faites connaitre votre initiative et soyez en l’ »évangéliste ». Tous les patrons des grandes comme des petites et des moyennes vont une fois par mois passer une heure dans un café, avec un groupe de 8 jeunes étudiants maximum pour répondre à leurs questions. La mise en place d’un système de ce genre peut se faire sur internet avec un logiciel similaire a la réservation de salles de réunion, donc sans besoin de ressource de la part des lycées,universités ou écoles.

]]> Par : Essonne http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2447 Essonne Thu, 25 Feb 2010 15:52:14 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2447 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">RT@employabilite Les jeunes et l’Entreprise: deux mondes qui se cherchent encore http://bit.ly/du2Afz</span></span> RT@employabilite Les jeunes et l’Entreprise: deux mondes qui se cherchent encore http://bit.ly/du2Afz

]]> Par : employabilite http://www.francoisegri.com/478-les-jeunes-et-lentreprise-deux-mondes-qui-se-cherchent-encore/comment-page-1#comment-2448 employabilite Thu, 25 Feb 2010 15:45:48 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=478#comment-2448 <span class="topsy_trackback_comment"><span class="topsy_twitter_username"><span class="topsy_trackback_content">Les jeunes et l’Entreprise: deux mondes qui se cherchent encore http://bit.ly/du2Afz</span></span> Les jeunes et l’Entreprise: deux mondes qui se cherchent encore http://bit.ly/du2Afz

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