Commentaires sur : Partenariat public-privé : le dispositif financier http://www.francoisegri.com/407-partenariat-public-prive-le-dispositif-financier Espace de réflexions et de dialogues autour des questions sociétales inhérentes aux problématiques de l’Emploi et du Travail Sun, 05 Feb 2012 08:38:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : michel périssat http://www.francoisegri.com/407-partenariat-public-prive-le-dispositif-financier/comment-page-1#comment-1220 michel périssat Thu, 05 Nov 2009 15:26:35 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=407#comment-1220 De plus en plus de commentaires, formidable, ce blog devient autre chose qu'un monologue. Merci à la personne qui a poster un lien en anglais, combien d'entre nous allons le lire ? Encore formidable, Manpower ne se fait pas de marges sur ces prestations, j'écris, chapeau. Je "raille" un peu, mais si l'exacte vérité, il faut le clamer haut et fort, alors que nos concurrents s'engraissent sur ce pôle emploi. Cela leur permet comme cela de baisser leur prix de "vente" des intérimaires, et de rafler des clients, qui étaient depuis très longtemps du coté Manpower. Au risque de me répéter, je suis intérimaire à Manpo depuis plus de 30 ans, et j'ai vu beaucoup de choses se dégrader, comme l'intérêt des clients pour des intérimaires de qualités. Le prix, toujours le prix de la marge, ils n'ont que ce mot à la bouche. Des boites où je bossais, m'ont demandé d'aller chez A... ou C...., où elles me reprenaient, (puisque satisfait de l'intérimaire...) mais avec pour eux quelques dixième d'euro de gagner. J'ai beau argumenter sur les nombreux avantages que les intérimaires ont par rapport à la concurrence, ils s'en foutent, ils ne voient que le chiffre, l'humain passe après. Alors, maintenant, j'aurai un argument supplémentaire à leur fournir : Manpower travaille à "prix coutant", pour cette grande cause mondiale, qu'est la suppression du chômage, même s'il faudrait revoir nos modes de pensées et de vivre, mais là n'est plus le débat. A bientôt, et merci pour votre écoute. De plus en plus de commentaires, formidable, ce blog devient autre chose qu’un monologue.
Merci à la personne qui a poster un lien en anglais, combien d’entre nous allons le lire ?
Encore formidable, Manpower ne se fait pas de marges sur ces prestations, j’écris, chapeau.
Je « raille » un peu, mais si l’exacte vérité, il faut le clamer haut et fort, alors que nos concurrents s’engraissent sur ce pôle emploi.
Cela leur permet comme cela de baisser leur prix de « vente » des intérimaires, et de rafler des clients, qui étaient depuis très longtemps du coté Manpower.
Au risque de me répéter, je suis intérimaire à Manpo depuis plus de 30 ans, et j’ai vu beaucoup de choses se dégrader, comme l’intérêt des clients pour des intérimaires de qualités.
Le prix, toujours le prix de la marge, ils n’ont que ce mot à la bouche. Des boites où je bossais, m’ont demandé d’aller chez A… ou C…., où elles me reprenaient, (puisque satisfait de l’intérimaire…) mais avec pour eux quelques dixième d’euro de gagner.
J’ai beau argumenter sur les nombreux avantages que les intérimaires ont par rapport à la concurrence, ils s’en foutent, ils ne voient que le chiffre, l’humain passe après.
Alors, maintenant, j’aurai un argument supplémentaire à leur fournir : Manpower travaille à « prix coutant », pour cette grande cause mondiale, qu’est la suppression du chômage, même s’il faudrait revoir nos modes de pensées et de vivre, mais là n’est plus le débat.
A bientôt, et merci pour votre écoute.

]]> Par : FOURDIN http://www.francoisegri.com/407-partenariat-public-prive-le-dispositif-financier/comment-page-1#comment-1219 FOURDIN Thu, 05 Nov 2009 08:10:53 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=407#comment-1219 Venant de l'accompagnement je peux confirmer que l'on ne choisit pas ses candidats. C'est effectivement bien Pôle Emploi, le client qui sélectionne les demandeurs d'emploi qui présentent tous les particularités d'être ou de devenir des demandeurs d'emploi de longue durée (jeunes, seniors, travailleurs handicapés, personnes peu qualifiées, ne maîtrisant pas la langue française....). Quant aux coûts de la prestation, il est vrai que Manpower s'est positionné bien en dessous des coûts pratiqués par les autres opérateurs privés (qui oscillent entre 3000 euros et 6000 euros si maintien dans l'emploi). L'accompagnement n'est pas un métier ordinaire, c'est un "sacerdoce" . Il requière de l'empathie, de l'énergie, de la créativité, des aptitudes à savoir remotiver les personnes en difficulté, à leur redonner confiance en leur potentiel. Pour réussir, il faudra savoir travailler en réseau pour les repositionner et tout cela dans le respect de l'individu quel qu'il soit. Venant de l’accompagnement je peux confirmer que l’on ne choisit pas ses candidats. C’est effectivement bien Pôle Emploi, le client qui sélectionne les demandeurs d’emploi qui présentent tous les particularités d’être ou de devenir des demandeurs d’emploi de longue durée (jeunes, seniors, travailleurs handicapés, personnes peu qualifiées, ne maîtrisant pas la langue française….). Quant aux coûts de la prestation, il est vrai que Manpower s’est positionné bien en dessous des coûts pratiqués par les autres opérateurs privés (qui oscillent entre 3000 euros et 6000 euros si maintien dans l’emploi).
L’accompagnement n’est pas un métier ordinaire, c’est un « sacerdoce » . Il requière de l’empathie, de l’énergie, de la créativité, des aptitudes à savoir remotiver les personnes en difficulté, à leur redonner confiance en leur potentiel. Pour réussir, il faudra savoir travailler en réseau pour les repositionner et tout cela dans le respect de l’individu quel qu’il soit.

]]> Par : SC http://www.francoisegri.com/407-partenariat-public-prive-le-dispositif-financier/comment-page-1#comment-1218 SC Thu, 05 Nov 2009 01:10:36 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=407#comment-1218 Un dicton ne dit pas que « toute peine mérite salaire » Il parait en ce sens tout à fait adapté (ou légitime) voir nécessaire qu'un service soit rémunéré au succès pour garantir son implication (mise de départ) et selon ses résultats (primes). Aujourd'hui rien n'est gratuit, même Pôle Emploi, dont les financements publics coûtent ; parfois inutilement lorsqu’on a connaissance de l’investissement pour leur logo ou celui de l’ANPE (…) J’ai déjà fait état qu’implication rime avec intéressement dés lors qu’il soit accompagné d’une réelle implication ou responsabilité sociale et ceux dans le but de réussir le placement et le maintien dans l’emploi des personnes suivies. C'est une vrai bataille et tous les moyens sont bons, il me semble ? Finalement « tout ce qui est gratuit vaut le prix qu’on l'a payé » Il est donc heureux que les opérateurs privés soient rémunérés car le plus important c’est que le candidat y trouve son compte… Un dicton ne dit pas que « toute peine mérite salaire »

Il parait en ce sens tout à fait adapté (ou légitime) voir nécessaire qu’un service soit rémunéré au succès pour garantir son implication (mise de départ) et selon ses résultats (primes).

Aujourd’hui rien n’est gratuit, même Pôle Emploi, dont les financements publics coûtent ; parfois inutilement lorsqu’on a connaissance de l’investissement pour leur logo ou celui de l’ANPE (…)

J’ai déjà fait état qu’implication rime avec intéressement dés lors qu’il soit accompagné d’une réelle implication ou responsabilité sociale et ceux dans le but de réussir le placement et le maintien dans l’emploi des personnes suivies. C’est une vrai bataille et tous les moyens sont bons, il me semble ?

Finalement « tout ce qui est gratuit vaut le prix qu’on l’a payé » Il est donc heureux que les opérateurs privés soient rémunérés car le plus important c’est que le candidat y trouve son compte…

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