Commentaires sur : Tenir face à la crise

Par : Françoise Gri

Françoise Gri — Thu, 26 Mar 2009 07:52:25 +0000

Vous avez raison de souligner ce point: en effet, la loi n’autorise pas à faire appel à un collaborateur détaché dans le cadre d’une mission d’intérim ou recruté en CDD pour pourvoir à un poste touché par un licenciement économique. Cette interdiction courre durant une période de six mois qui suivent la notification du licenciement.
Ce qui signifie qu’il est souvent délicat pour une entreprise qui a procédé à un plan social de « rebondir » de façon optimum en cas de reprise forte et soudaine…

Par : Actu Entrepreneurs

Actu Entrepreneurs — Sun, 22 Mar 2009 15:10:22 +0000

Peu de marchés sont touchés comme l’est celui des agences d’emploi http://tinyurl.com/d3j62r

Par : blogAngels - Accompagnateurs de blogs d’entreprise » - » Tenir face à la crise: mode d’emploi

Thu, 19 Mar 2009 17:00:02 +0000

[...] veux pour preuve l’un des billets publiés récemment par la patronne de Manpower: “tenir face à la crise“. La récession économique globale que nous traversons touche de nombreuses entreprise, en [...]

Par : romain blachier

romain blachier — Tue, 17 Mar 2009 11:53:38 +0000

par ailleurs en tant qu’élu local à l’économie sur Lyon je suis à votre disposition

Par : Philippe

Philippe — Mon, 16 Mar 2009 19:36:56 +0000

La crise risque d’être longue et comme vous le soulignez, les « annonces dramatiques » se succèdent. Lorsque l’économie repartira, ces mêmes entreprises qui auront licencié parfois massivement solliciteront des renforts de personnel intérimaire pour absorber ce redémarrage. La loi autorise-t-elle ce recours après licenciement économique ? Et si ce recours est interdit, la crise pour l’intérim ne risque-t-elle pas d’être encore plus longue que pour le reste des acteurs économiques ?

Par : romain blachier

romain blachier — Mon, 16 Mar 2009 08:27:45 +0000

bienvenu dans le blogsphére et bonne chance dans vos difficultés.