Commentaires sur : Femme dans l’entreprise, encore un effort (2)…

Par : de Lombardon Sabine

de Lombardon Sabine — Sat, 03 Oct 2009 13:50:27 +0000

Bonjour, Madame Gri, et tout d’abord un grand merci pour votre intervention hier vendredi 2 octobre, à notre convention WIN. J’ai particulièrement apprécié, outre le fond de vos propos avec lesquels je me sens en total accord, votre charisme et votre chaleur humaine. Quel bonheur de voir une femme comme vous, quel exemple ! Merci de nous tirer vers le haut ! Dommage que vous ne soyez pas restée jusqu’au bout, car vous auriez eu, à n’en pas douter, des occasions de réagir et ré-affirmer vos positions.
En tous cas, c’est sûr, votre blog fait désormais partie de mes « favoris ».
Encore un grand merci
Sabine

Par : Françoise Gri

Françoise Gri — Wed, 30 Sep 2009 15:25:13 +0000

Je réponds à votre question: « A ce propos, comment réagissez vous chez Manpower face à une demande discriminante de la part d’un de vos clients? Quelles sont les consignes données à vos collaborateurs? ».

Nous nous engageons à refuser toute commande à caractère discriminatoire. Nous alertons nos clients de comportements discriminatoires avérés qui perdureraient au sein de leur entreprise malgré nos actes de sensibilisation. Nous respectons nos engagements et remettons en cause si nécessaire la relation commerciale avec un client si elle ne peut se faire dans le respect du cadre juridique et de nos valeurs.

Ces mots sont extraits de notre Charte Responsabilité Sociale, adressée individuellement à chaque collaborateur. Parallèlement, chaque collaborateur doit répondre chaque année à un questionnaire qui lui permet de connaître, grâce à des mises en situation, notre code d’éthique et de déontologie. Enfin, des formations spécifiques sur ces sujets sont dispensées très régulièrement dans notre réseau et auprès de nos forces commerciales.

Par : Marie L.

Marie L. — Fri, 18 Sep 2009 10:15:06 +0000

La révolution pour la parité est en marche ! Certes elle est longue, mais on voit des changements profonds s’opérer et ça c’est bon signe !! Je suis complètement d’accord avec vous : il faut que les entreprises acceptent, pour aller de l’avant sur le sujet, de s’adapter aux rythmes de vie des femmes d’aujourd’hui et qu’elles leur donnent les moyens de concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Par : Barbara D. Cyrielle L. Laetitia P.

Barbara D. Cyrielle L. Laetitia P. — Sat, 29 Aug 2009 15:58:25 +0000

Bonjour,

Félicitations pour votre article qui cible parfaitement le problème rencontré par les femmes de nos jours. La femme est devenue carriériste au même titre que l’homme mais les moeurs profondément encrées dans notre culture et nos familles empêchent encore de voir à quel point les choses ont évolué. Les femmes ne restent plus chez elles à s’occuper de leur foyer mais elles sont bien présentes sur le marché de l’emploi et sont aussi compétentes que les hommes. La richesse d’une entreprise réside dans sa mixité. Les hommes et les femmes se complètent en apportant chacun leur expertise et leurs compétences. Ceci dit le débat est souvent abordé et les entreprises clament toutes qu’aucune discrimination n’est faite dans leur structure. Pourtant les chiffres démontrent le contraire et c’est par conséquent les non dits qu’il faut combattre. A ce propos, comment réagissez vous chez Manpower face à une demande discriminante de la part d’un de vos clients? Quelles sont les consignes données à vos collaborateurs?

Bonne continuation et bon courage pour votre blog qui nous semble bien parti.

Par : Nadine GUYOT TOUZEAU

Nadine GUYOT TOUZEAU — Wed, 27 May 2009 16:37:46 +0000

Bonjour,
Un grand bravo tout d’abord pour ce blog surtout sur le fond, c’est un plaisir de partage et aussi pour la pertinence de vos écrits.
J’ai démarré ma carrière il y a 20 ans en tant que manager sachant que j’ai du prouver deux à trois fois plus mes capacités, compétences, savoir-faire, ce qui a développé d’ailleurs mon savoir-être!
Mais avec des résultats forts à la clé : de toute façon je ne comptais pas qu’il en soit autrement après tant d’énergie dépensée!
Le management féminin est en principe plus performant que celui de l’homme : plus pointu, sérieux, parfois trop maternelle avec des objectifs et projets mieux cadrés, avec une équipe qui fédère plus, etc.
J’ai vu des métiers passés de la forte « masculinisation » à la féminisation : vendeur de poids-lourds par exemple, les femmes sont de plus en plus recrutées pour leur talent de vendeuse reconnue … mieux payée? j’en suis pas sure.
En revanche, si dans le transport les femmes conductrices sont plus nombreuses, la discrimination, voire harcèlement sur les femmes uniquement, sont quant à elles très fortes.
Et imaginez, je suis en plus Cotorep B……..et blonde!!!
Trêve de plaisanterie, le monde n’a pas tant évolué depuis 20 ans : il faut créer des lois et des journées pour la femme afin qu’elle se fasse reconnaitre dans le monde…de l’homme !
N’est ce pas finalement de l’égoisme?
Parce que culturellement les choses étaient ainsi. C’est sur ce fond qu’il faut travailler : nous naissons tous avec une culture qu’il faut travailler avec le temps en se faisant sa propre vie avec ses propres idées, etc. Mais l’image de la femme à tout faire est reproduit dans le schéma de l’enfant, l’image de la femme « faible », trimant plus que l’homme, ramenant la paye et faisant le ménage, là aussi c’est une image que l’enfant reproduit…culturellement.
D’ailleurs, le célibat si important aujourd’hui en est une cause : la femme ne veut plus vivre ce que faisait sa mère, et l’homme ne comprend pas puisque son schéma culturel était ainsi, d’où tant de distance et de célibataire…C’est une des raisons, pas la seule raison!
Si en plus vous être chef d’entreprise, blonde et Cotorep B …
Bien à vous
NGT CONCEPT
Nadine GUYOT TOUZEAU
retrouvez moi sur mon blog auteur : http://nadine-guyot-touzeau.fr/category/a-propos/

Par : sandrine

sandrine — Mon, 30 Mar 2009 21:29:16 +0000

Et pourquoi ne pas commencer à donner l’exemple au plus haut niveau… dès la bannière de votre blog, en remplaçant la mention « président de Manpower France » par un plus adapté « présidentE de Manpower France »??

Par : Fadhila BRAHIMI

Fadhila BRAHIMI — Tue, 10 Mar 2009 19:47:51 +0000

Share « Femme dans l’entreprise, encore un effort … » http://yoolink.to/je #Femme #Entreprise

Par : Genaro Bardy

Genaro Bardy — Tue, 10 Mar 2009 11:26:57 +0000

reading : Femme dans l’entreprise, encore un effort (2)… [feedly] http://tinyurl.com/bpfjpj

Par : Genaro Bardy

Genaro Bardy — Tue, 10 Mar 2009 11:26:57 +0000

reading : Femme dans l’entreprise, encore un effort (2)… [feedly] http://tinyurl.com/bpfjpj

Par : Genaro

Genaro — Tue, 10 Mar 2009 06:06:28 +0000

Excellent article. Si je peux vous aider à faire passer l’échelle au travers du plafond de verre, n’hésitez pas

Connaissez vous le blog http://en-aparte.over-blog.com/ ? il pourrait vous intéresser.

et bravo pour le blog, encore peu fourni, mais très élégant et ,plus important , très bien écris et documenté.
à bientôt,
Genaro

Par : chantal Gault

chantal Gault — Mon, 09 Mar 2009 16:59:17 +0000

Encore une excellente idée !