Commentaires sur : Pénurie d’emplois, pénurie de compétences http://www.francoisegri.com/122-penurie-demplois-penurie-de-competences Espace de réflexions et de dialogues autour des questions sociétales inhérentes aux problématiques de l’Emploi et du Travail Sun, 05 Feb 2012 08:38:58 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : sebastien Chardon - SC http://www.francoisegri.com/122-penurie-demplois-penurie-de-competences/comment-page-1#comment-1174 sebastien Chardon - SC Tue, 03 Nov 2009 13:34:10 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=122#comment-1174 Bonjour. Malgré la date de sa 1ere diffusion et compte tenu d'une récente actualité, permettez moi de rebondir et d'attirer l'attention sur l'intervention de Patrick PLEIN (Directeur du développement et des RH - VINCI). Vous en avez eu probablement échos : http://www.dailymotion.com/video/x6vefs_vinci_news. Elle illustre bien la nécessité de préserver les savoir-faire, enjeu décisif pour les années à venir. Elle rejoint aussi les préoccupations de certains, comme exprimé sur VIADEO au cours de la "newsgroup > Augmenter le taux d'emploi des seniors" Bonjour. Malgré la date de sa 1ere diffusion et compte tenu d’une récente actualité, permettez moi de rebondir et d’attirer l’attention sur l’intervention de Patrick PLEIN (Directeur du développement et des RH – VINCI).

Vous en avez eu probablement échos : http://www.dailymotion.com/video/x6vefs_vinci_news.

Elle illustre bien la nécessité de préserver les savoir-faire, enjeu décisif pour les années à venir. Elle rejoint aussi les préoccupations de certains, comme exprimé sur VIADEO au cours de la « newsgroup > Augmenter le taux d’emploi des seniors »

]]> Par : FOURDIN NATHALIE http://www.francoisegri.com/122-penurie-demplois-penurie-de-competences/comment-page-1#comment-146 FOURDIN NATHALIE Wed, 17 Jun 2009 07:36:09 +0000 http://www.francoisegri.com/?p=122#comment-146 J'ai accompagné des seniors demandeurs d'emploi lors de ma précédente expérience professionnelle. Les seniors s'ils sont préparés dans leur recherche de poste ont encore un capital savoir-être et compétences à apporter aux entreprises. Le tout est qu'ils en soient convaincus et qu'ils soient convaincants lors de leur entretien. Avec de la préparation et de la prospection ciblée, on peut arriver à repositionner des seniors en entreprise. Rien n'est impossible avec un peu de bons sens et des actions ciblées !!!!!! J’ai accompagné des seniors demandeurs d’emploi lors de ma précédente expérience professionnelle. Les seniors s’ils sont préparés dans leur recherche de poste ont encore un capital savoir-être et compétences à apporter aux entreprises. Le tout est qu’ils en soient convaincus et qu’ils soient convaincants lors de leur entretien. Avec de la préparation et de la prospection ciblée, on peut arriver à repositionner des seniors en entreprise. Rien n’est impossible avec un peu de bons sens et des actions ciblées !!!!!!

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